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Ventajas de la automatización de catálogos con sistemas ERP

15 julio/ MICROTECH

En el mundo empresarial actual, la competitividad se define por la rapidez e innovación con la que se puedan satisfacer las necesidades de los clientes y la capacidad de brindar información actualizada y veraz sobre los productos o servicios que se ofrecen. Pero, la gestión de catálogos puede representar un proceso cuesta arriba cuando no se cuenta con la adecuada tecnología de automatización para hacer frente a la demanda que usualmente enfrentan las empresas distribuidoras, especialmente cuando venden bajo un modelo de negocio eCommerce.

La automatización de catálogos sirve para mantener siempre actualizada la información de los productos en venta y organizar todo el manejo de stock en los almacenes, control exacto sobre la compra de mercancía y la capacidad de concretar más ventas con rapidez. Apoyarse en un ERP para empresas distribuidoras puede ofrecer muchas ventajas, esta herramienta elimina las tareas manuales y sirve para crear un sistema de trabajo ágil, moderno y eficiente.

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Registro de jornada laboral para optimizar procesos empresariales

01 julio/ MICROTECH
El registro de jornada laboral es una de las claves del funcionamiento de cualquier empresa. Contar con un sistema de control de presencia eficaz ayuda a ganar en competitividad y a aprovechar al máximo la capacidad de trabajo de la plantilla. A continuación, te decimos cómo un software de Gestión para RRHH puede ayudar a conseguir los mejores resultados y optimizar los procesos empresariales. 
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Trabajo Remoto: cómo aprovechar un sistema de gestión

24 junio/ MICROTECH
Tras la situación de crisis provocada por el COVID-19, las empresas han adaptado su actividad laboral a las nuevas necesidades de negocio y medidas de seguridad. El teletrabajo se instauró en empresas de todo tipo y en gran parte de la plantilla laboral, lo que obligó a las empresas a plantearse nuevas formas de dar continuidad al negocio, una de ellas sin duda fue la implantación de herramientas online y sistemas de gestión de procesos
 
Ahora que la normalidad regresa de manera paulatina, diversas organizaciones han evaluado la posibilidad de mantener esta modalidad de trabajo remoto. Y ante este panorama, también se abre la oportunidad de incrementar la inversión en tecnología que permita una gestión correcta de los proyectos, datos, clientes y equipos de trabajo. 
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El rol del departamento de Recursos Humanos: aliado durante la gestión del COVID-19

27 mayo/ MICROTECH
La pandemia causada por el coronavirus se ha convertido en la gran protagonista de 2020. Luchar contra su evolución va de la mano de amoldar su empresa a la situación actual. A continuación, comentamos la importancia de la Gestión RRHH de su empresa en esta crisis para superarla con éxito.
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Conoce las funciones clave de un portal del empleado óptimo

15 abril/ MICROTECH

Al hablar de procesos empresariales pensamos en la importancia que tiene, por ejemplo, contar con un buen producto o servicio que satisfaga las necesidades más sentidas del público objetivo; el cumplimiento en tiempo y forma de proyectos, la infraestructura de la compañía o incluso en la excelencia de la plantilla laboral para alcanzar el éxito empresarial. Sin embargo, también es necesaria una eficiente organización interna que optimice la comunicación personalizada con cada equipo dentro de la empresa. 

En artículos anteriores ya te hablábamos de este cambio digital que cada día es más común en el área de Recursos Humanos, implementando tecnología para facilitar y agilizar tareas. En este contexto, veíamos que la digitalización viene de la mano herramientas que brindan mayor autonomía a cada área, regulan los procesos y mantienen al equipo unido.

Uno de estos recursos es el Portal del Empleado que, como ya sabéis, permite la planificación de proyectos desde una visión global. Pero, ¿ya sabéis qué características definen a un portal del empleado óptimo? Aquí os lo contamos.

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análisis de datos y reporting

Análisis de datos y Reporting: optimizando el área de RRHH

25 marzo/ MICROTECH

Utilizados desde hace un tiempo en el campo de la ciencia y las finanzas, el análisis de datos y el reporting, prometen revolucionar la gestión de RRHH de tu empresa. De hecho, ya lo están haciendo con la ayuda del Big Data y el Business Intelligence. Sin embargo, las grandes cantidades de datos con las que disponen las empresas necesitan ser estructurados para que éstos cobren sentido.

A simple vista esto podría ser una tarea un tanto complicada pero con la incorporación de herramientas encargadas del análisis de datos (software BI y soluciones de gestión, entre otros) es más sencillo recolectar datos, darles prioridad y analizarlos en diferentes dashboards que respondan a los KPI's propuestos por los directivos y otros departamentos.

¿Por qué son tan relevantes estas técnicas? En el artículo de hoy veremos dos áreas esenciales dentro de los recursos humanos en donde la aplicación de análisis y reporting ayudan a una mejor toma de decisiones:la gestión del personal y la productividad.

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control horario recursos humanos

Estrategias efectivas para el control horario en ambientes de trabajo

26 febrero/ MICROTECH

En el año 2019 entró en vigencia el Real Decreto-ley 8/2019, una medida legislativa que obliga a todas las empresas a cumplir con el control horario de sus trabajadores. Esto con la finalidad de brindar protección social sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente y de trabajar para mejorar el uso efectivo del tiempo y el desempeño durante las jornadas laborales.

Esta ley busca evitar los excedentes en los límites permitidos de horas trabajadas por día y que se retribuyan las horas extras según lo establecido. El cumplimiento de esta legislación es importante para evitar consecuencias negativas en la estabilidad financiera de la empresa. Veamos algunas buenas prácticas y recomendaciones para su gestión e implantación.

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recursos humanos digital

De lo convencional al salto de la transformación digital de RRHH

12 febrero/ MICROTECH

De todos los cambios que ha sufrido el mercado profesional, dos de los más significativos son el surgimiento de un capital humano nativo digital, y las demandas de los nuevos mercados y estructuras de negocio por una digitalización de la administración en todos sus niveles.

La transformación digital tiene implicaciones importantes para la máxima expresión del talento humano y, por ende, en la capacidad de las empresas de aprovechar el equipo que da vida a sus funciones.

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El software de Recursos Humanos que puede prevenir las multas

29 enero/ MICROTECH
El control presencial en los ambientes de trabajo fue una de las medidas legislativas más exigentes del año pasado en lo referente al entorno laboral. Las empresas deben cumplir con una serie de obligaciones respecto al registro horario de los trabajadores para evitar, según se menciona en la legislación, "la precariedad laboral y como medida de protección social sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente".

 

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