Sin duda, los avances en materia de Inteligencia Artificial (IA), que ya son clave para el desarrollo de diversas áreas dentro de una organización, serán los grandes responsables de los procesos de digitalización de muchas empresas.
La facilidad de adaptación a las demandas del negocio permite que toda la plantilla pueda hacer uso de esta tecnología, no solo para consulta de datos, sino para automatizar procesos, ahorrar tiempo o, incluso, mejorar la atención interna y externa (al cliente). Aquí queremos analizar su impacto en el departamento de RRHH y cómo se ha desarrollado su aplicación.
Las nuevas tecnologías suponen para las empresas un gran avance a la vez que un gran reto. No obstante, cada vez son más las compañías que se suman a la transformación digital para gestionar los diferentes aspectos de su actividad empresarial.
El área de Recursos Humanos no escapa a esta transformación tecnológica y cada vez es más frecuente que, además de las grandes corporaciones o instituciones, las pequeñas y medianas empresas implementen un software en el área de Recursos Humanos con el que gestionar y simplificar sus tareas y responsabilidades laborales.
Recursos Humanos es tal vez el departamento con más tareas en cualquier empresa. Lidiar con tareas de reclutamiento, nómina y desempeño hacen que un software de gestión sea muy valioso en este sector. La adopción de una suite para RRHH probará ser una decisión acertada si se tiene en cuenta la cantidad de tareas que se facilitarán. Un software especializado en esta área ofrece soluciones avanzadas y optimiza la gestión del sector.
Como te contábamos en nuestro post anterior, el Portal del Empleado se ha convertido en una de las herramientas más eficaces para mejorar la comunicación interna de las empresas. Este recurso permite obtener información tanto a nivel corporativo como del propio empleado que puede consultar y gestionar sus demandas en el menor tiempo posible.
Se trata de agilizar el proceso burocrático y de propiciar la coordinación entre las distintas áreas de la compañía. Y junto con un sistema de gestión especializado en la gestión de Recursos Rumanos supone un ahorro de tiempo y dinero para cualquier organización, independientemente de su tamaño. Hoy profundizaremos en las ventajas de implementarlo. Sigue leyendo.
Los Recursos Humanos (RRHH) han realizado un camino largo pero muy relevante en cuanto a cambios. Ahora mismo la gestión de los empleados, los recursos, y la variedad de talentos, se han transformado en una serie de elementos complejos.
En toda empresa hay múltiples factores de éxito, pero entre ellos destaca la importancia del capital humano. Para llevar una buena gestión en las tareas internas relacionadas con tus empleados lo más probable es que necesites de un software ERP especializado en RRHH